HR-strateg

Beskrivning Brinner du för strategiskt HR-arbete och vill göra verklig skillnad i en organisation i utveckling? Nu söker vi en HR-strateg som vill vara med och driva HR-arbetet framåt. Ljusdals kommun söker nu en HR-strateg till den centrala HR-enheten. Tjänsten är etablerad och utgör en viktig del i kommunens långsiktiga arbete med att stärka arbetsgivarvarumärket, kompetens och ledarskap. I rollen arbetar du nära HR-chef och övriga HR-kollegor med att utveckla och driva HR-arbetet framåt. Tyngdpunkten i uppdraget ligger på kompetensförsörjning samt chefs- och ledarskapsutveckling, två områden som är avgörande för kommunens framtida förmåga att möta framtidens behov.  Arbetsmiljöfrågor är också en naturlig del av helheten och ingår som ett viktigt perspektiv i det strategiska HR-arbetet. Tjänstens innehåll kan till viss del anpassas utifrån din kompetens och erfarenhet, men behovet inom kompetensförsörjning och chefs - ledarskapsutveckling är särskilt stort. Som HR-strateg hos oss kombinerar du ett övergripande och långsiktigt perspektiv med ett visst operativt arbete, då vi tror att det är av stor vikt att ha den operativa kännedomen med sig in i det strategiska arbetet. Vi tror att ett nära samarbete med verksamheterna skapar de bästa förutsättningarna för hållbara lösningar. Hos oss ges du möjlighet att arbeta inom en organisation som står inför förändring, en chans att bredda din kunskap, utvecklas inom HR samt bidra med din kompetens till organisationens utveckling. Tillsammans ska vi stärka och utveckla stödet till våra chefer i Ljusdals kommun samtidigt som vi utvecklar HR-arbetet in i framtiden. Arbetsuppgifter I rollen som HR-strateg arbetar du brett inom HR-området med fokus på att utveckla strukturer, arbetssätt och processer som stärker organisationen över tid. En central del av uppdraget är att tillsammans med verksamheterna driva och utveckla kommunens arbete med kompetensförsörjning – från analys av nuläge och framtida behov till framtagande av strategier och konkreta åtgärder. Du har även en viktig roll i att utveckla kommunens chefs- och ledarskapsutveckling. Det kan handla om att ta fram och vidareutveckla program, strukturer och arbetssätt som stärker chefer i deras uppdrag och bidrar till ett hållbart och tydligt ledarskap i hela organisationen. Arbetsmiljöfrågorna löper som en röd tråd genom uppdraget och du bidrar med ett strategiskt och utvecklingsinriktat perspektiv i samverkan med chefer, HR-kollegor och andra funktioner. Du kommer, inom främst ovanstående områden, ges möjlighet att driva utvecklings- och förändringsarbete, initiera projekt, ta fram och revidera styrande dokument samt arbeta med analys och uppföljning. I rollen ingår även att vara ett kvalificerat stöd till HR-chef, bland annat genom att bereda underlag och ärenden. Uppdraget är varierat och ger stort utrymme för eget ansvar och påverkan. Tillsammans med dina HR-konsultskollegor kommer du dessutom att ansvara för att ge råd och stöd inom hela personalområdet. Hos oss finns möjlighet att både bredda och fördjupa din kompetens inom HR. Kvalifikationer För att lyckas i rollen bedömer vi att du i kombination med en akademisk examen som Personalvetare (eller inom annat område som arbetsgivaren bedömer är likvärdigt) har erfarenhet från att ha arbetat minst 5 år med kvalificerat HR-arbete på både strategisk och operativ nivå. Vi söker dig som har tidigare erfarenhet av en liknande roll inom en större organisation, där du framgångsrikt har drivit utvecklingsarbete mot uppsatta mål med goda resultat. Du är van att arbeta självständigt och har visat på driv och innovativ förmåga. Som person är du flexibel och lyhörd för verksamheternas behov, du är prestigelös och har en naturlig förmåga att bygga tillitsfulla relationer och skapa ett positivt samarbetsklimat. Du är skicklig på att prioritera och visar gott omdöme i dina beslut och handlingar. Du slutför alltid dina uppdrag. Din motivation dalar inte om du stöter på hinder på vägen, utan du arbetar effektivt vidare tills du når ditt slutmål. Du har en mycket god analytisk förmåga och är skicklig på att visualisera, föra dialog och hitta lösningar. Vid urval görs en sammanvägd bedömning och stor vikt läggs vid personlig lämplighet. För att klara av uppdraget behöver du även goda kunskaper i Officepaketet samt god kommunikativ förmåga, där du uttrycker dig väl i tal och skrift på svenska. Övrigt Ljusdals kommun värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och etnisk och kulturell mångfald tillför verksamheten. Vi arbetar aktivt för att skapa en jämställd arbetsplats. Vi erbjuder flextidsavtal, möjlighet till semesterväxling, friskvårdsbidrag samt viss del möjlighet till hemarbete. Tjänsten är en tillsvidareanställning med tillträde 2026-03-01 eller enligt överenskommelse. Intervjuerna planeras att genomföras under V.7-V.8. Löpande urval och intervjuer kan komma att ske under ansökningstiden. Varmt välkommen med din ansökan!   I Ljusdals kommun tror vi att det finns ett liv för alla. Ljusdals kommun är belägen i den nordvästra delen av det vackra Hälsingland. De största orterna i kommunen är Ljusdal, Järvsö och Färila. Vi har nära till fritiden, till varandra och till en enkel vardag. Redan bosatta, hemvändare och många som tagit steget och flyttat till vår kommun vittnar om livskvalitet, mer tid att njuta och vara den du är. I Ljusdals kommun har 1700 medarbetare Sveriges viktigaste jobb när vi servar våra 19 000 invånare.  Är du den som vill berika oss med dina kunskaper, ditt engagemang och din personlighet?  Beroende på tjänstens innehåll kan lämplighetsprövning, utdrag ur belastningsregistret eller säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen krävas innan anställning. Syftet är att säkerställa att anställningen kan genomföras på ett tryggt och säkert sätt utifrån verksamhetens krav. Anställning kan endast ske om prövningar har godkänts.