HR-specialist sökes till DO

Diskrimineringsombudsmannen (DO) söker engagerad HR-specialist som vill arbeta för ett samhälle fritt från diskriminering. Som HR-specialist kommer du att arbeta i en bred HR-roll där du får möjlighet att bidra till välfungerade HR-processer samt vara ett kvalificerat stöd till våra chefer tillsammans med kollegorna på HR. Befattningen är en tillsvidareanställning.

HR-sektionen

HR-sektionen ansvarar för att bistå med stöd, samordning och utveckling av myndighetens HR-processer och att ge konsultativt stöd till chefer i olika HR-relaterade frågor. I uppdraget ingår vidare att säkerställa att avtal och styrdokument följer gällande regelverk samt att samverka eller förhandla med arbetstagarorganisationer och skyddsombud. Sektionen består av två HR-specialister, en HR-koordinator och en HR-chef. På sektionen arbetar också en HR-konsult.

HR-sektionen är en av tre sektioner vid enheten för verksamhetsstöd på DO. De övriga sektionerna på enheten är ekonomi- och inköpssektionen samt infrastruktursektionen. Enhetens uppdrag är att på olika sätt bidra till genomförandet av myndighetens uppdrag.

Dina arbetsuppgifter

I rollen som HR-specialist arbetar du både operativt och strategiskt för att bidra till välfungerade HR-processer inom myndigheten. Du är även kontaktperson till några av myndighetens chefer för att ge ett kvalificerat konsultativt stöd. I arbetet ingår också att ha ett särskilt samordnande ansvar för arbetsmiljöarbetet och DO:s interna arbete med aktiva åtgärder. I rollen ingår det att arbeta både självständigt och tillsammans med kollegor för att effektivisera och vidareutveckla arbetsprocesser inom sektionens ansvarsområden. Du kommer också att delta i andra förekommande arbetsuppgifter på sektionen som exempelvis upphandling och utbildning inom myndigheten.

Kravprofil

Vi söker dig med

• akademisk examen från PA-programmet. Även annan utbildning kan räknas, om DO bedömer den som likvärdig
• flera års aktuell erfarenhet av att ge brett kvalificerat stöd till chefer i arbetsrättsliga och personalrelaterade frågor
• flera års aktuell erfarenhet av de statliga regelverken och dess avtal inom HR-området
• flera års aktuell erfarenhet av att utveckla, driva och implementera HR-processer inom en organisation
• mycket god kunskap om vad arbetsgivarrollen innebär
• några års aktuell erfarenhet av att arbeta med systematiskt arbetsmiljöarbete
• erfarenhet av arbete med aktiva åtgärder ur ett arbetsgivarperspektiv
• god och aktuell erfarenhet av att ha arbetat operativt med kompetensbaserad rekrytering
• mycket goda kommunikativa egenskaper
• mycket goda kunskaper i svenska i både tal och skrift

Du ska även ha förmåga att

• ge kvalificerat och professionellt konsultativt stöd till chefer i olika HR-frågor
• självständigt kunna organisera och driva ditt arbete framåt inom HR-området på ett effektivt sätt
• bidra till utveckling och gott samarbete samt agera ansvarstagande
• kunna analysera och genomföra bedömningar inom HR-området utifrån verksamhetens behov
• i ditt arbete inge förtroende och ha hög integritet samt ha ett bra omdöme
• vara prestigelös, lösningsinriktad och dela med dig av dina kunskaper och erfarenheter
• vara flexibel och snabbt kunna sätta dig in i och växla mellan olika arbetsuppgifter
• i ditt arbete kunna möta människor med respekt

Meriterande

• några års aktuell erfarenhet av kompetensförsörjning

Stor vikt kommer att läggas vid de personliga förmågorna.

Befattningen är en tillsvidareanställning med provanställning om sex månader med tillträde så snart som möjligt.

Om DO

DO är en statlig myndighet och vårt uppdrag regleras i lagen (2008:568) om Diskrimineringsombudsmannen. I uppdraget ingår att utöva tillsyn över diskrimineringslagen (2008:567) och därutöver att verka för att diskriminering som har samband med kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder inte förekommer inom några områden av samhällslivet. Vi ska också genom råd och på annat sätt medverka till att den som utsatts för diskriminering kan ta till vara sina rättigheter. DO ska vidare på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Vi är cirka 130 anställda som arbetar i tillgängliga lokaler på Råsundavägen 18 i Solna, med närhet till goda kommunikationsmöjligheter. Vi ser inte ytterligare anpassningar som ett hinder. Läs mer om DO på https://www.do.se.

Vi erbjuder dig en arbetsplats med förmåner som bland annat flexibla arbetstider, friskvårdsersättning och friskvårdstimme. Vidare erbjuds möjlighet till visst distansarbete om verksamheten tillåter.

Vi värnar om en rekrytering fri från diskriminering och som ger lika rättigheter och möjligheter för alla.

Kontaktperson är rekryterande chef Christina Ågren eller HR-specialist Anna Rindeskog. Fackliga företrädare är Matilda Davin Omar för Saco och Jenie Andersson för ST. Du når dem via DO:s växel 08-120 20 700.

Om du har skyddade personuppgifter ber vi dig meddela detta till den HR-specialist som står angiven ovan så att vi kan hantera dina personuppgifter korrekt.

Välkommen med din ansökan inklusive meritförteckning senast den 18 maj via ansökningsfunktionen på http://www.do.se/om-do/jobba-hos-oss/lediga-tjanster/alternativt till Diskrimineringsombudsmannen, Box 4057, 169 04 Solna med referensnummer DO 2026/2797. Observera att vi inte ser din profilsida på LinkedIn som en inskickad ansökan och meritförteckning. Om du blir kallad till intervju kommer vi att begära in vidimerade examensbevis.